内容转自浙江新闻客户端 |记者 周琳子
公司仅仅落户温州2年，就成功自主研发生产了8款电芯和9款电池箱，均获得多项国标强检认证，同时还推出支持500km、600km续航里程的新一代电池，达到国内领先水平。”6月30日，在温州新能源汽车产业协同发展暨智能装备（首台套）产品推介会上，瑞浦能源有限公司董事长曹辉分享了企业迅速成长的秘诀。曹辉感叹，落户温州除了得到项目服务和政策优待，企业还成功引入优质研发团队近300人，其中博士学位4人、硕士150余人。
对待像瑞浦能源这样填补温州产业链空缺的企业，温州花大力气牢牢抓住人才这一资源，精准实施“高端人才集聚强链”计划，梳理缺链技术、紧缺专业人才目录，精准搭平台、出政策，为产业链强稳链源源不断输送“创新动力”。去年全年温州人才净流入率达到3.45%，首次实现人才流入数量大范围“扭亏为盈”，战略性新兴产业、数字经济核心产业制造业利润总额分别增长10.8%、57.3%。今年以来，温州全市高层次人才返温率超过95%。
围绕产业链，构建人才链；立足人才链，打造技术链——在温州各地，精准引才有了清晰的指引。针对乐清传统电气产业转型发展的痛点难点，当地梳理关键卡脖子技术项目清单，向全球直播发布人才“招贤令”，探索“揭榜挂帅”新机制，给予被列入乐清市技术攻关项目的关键核心技术人才团队，给予最高200万元的经费补助。目前已经集聚全职工程师64人、兼职工程师97人。瓯海举办“大罗山·龙脊杯”全球创新创业大赛，针对当地数字经济、眼镜、锁具等主导产业设置垂直行业创新创业大赛，既引项目又得人才。
今年以来，温州还通过走访调研，整理《温州市紧缺专业人才需求目录》，针对紧缺人才精准出台招引政策，一面举办“智汇温州 才聚两区”千企万岗招才月“云聘会”活动，为正泰集团、森马服饰、华峰集团、温州医科大学等1169家企事业单位的10310个岗位“云”上招聘，另一方面发布本地市县两级人才住房申请服务热线，出台2020年温州市首批人才住房配售申请公告，首批1500多人通过资格审核，1900多套房源近20万平方米全部到位。
针对本地无法引流的人才，温州把平台共建作为引智的关键，探索“飞地模式”，助推本地产业加速转型升级。“入驻上海乐清·南翔科创合作基地的研发中心成立仅仅几个月，就吸引了7名专家加盟，原本在本地尝试了许久的物联网能耗平台就诞生了。”安德利集团相关负责人余荣军感叹道，企业先后有三项科研成果落地，今年以来订单量增加22%。温州目前已在上海、杭州布局投用五个离岸科创平台，建筑面积共达24000多平方米，50多家单位入驻办公设立研发中心、孵化项目。
